Apple 公司大幅加碼員工福利:育嬰假多 4 周寬限、家庭照護假

除了對有家庭的員工加碼這些有薪假制度之外,蘋果亦為所有員工提升了精神健康相關的福利。
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△ Photo Credit: Shutterstock/ TPG Images
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Apple 公司宣布大幅加碼員工福利:請育嬰假的員工可以再多 4 周彈性寬限、收養子女補助 3 倍及家庭照護假制度、心理諮商課程 2 倍、新增遠距醫療服務。影響最大的將會是幫助請育嬰假的員工在休假後、回到工作崗位的過渡時期,多給予 4 周的寬限期間可以彈性上班。

根據蘋果公司這個新的內部政策,在這 4 周的寬限期內,請完育嬰假的新手父母,可以在經理的監督下彈性地設定自己的工作時間,同時能領取全職的薪水。更讓人驚訝的是,此福利可適用於所有新手父母,包括收養或領養兒童的情形下!

在此之前,蘋果公司的育嬰假制度為 16 週的有薪假(收養或領養的有薪休假則是 6 周),與矽谷其他科技公司是差不多的。現在多加了 4 周寬限期之後,待遇就比部份同業更優,而且這寬限期居然是連零售店員都能申請的。

要知道,零售店員佔了 Apple 總員工人數的將近一半,而 Apple 全球總員工人數是多少呢? 13 萬 2,000 名( 2018 年底的官方資料),所以這項變革真的會帶來非常大的改變,職場有機會變得對職業爸媽更加友善。

同時,Apple 原本就已有為選擇收養的家庭提供補助,現在宣佈加碼幾乎增加到三倍,來到 14,000 美元。如果養子養女有狀況的話,這些養父母還可以請 4 周的「帶薪家庭照護假」(Paid Family Care)。

除了對於有家庭的員工加碼這些有薪假制度之外,蘋果亦為所有員工提升了精神健康相關的福利。公司每年免費開放給員工的心理諮詢課程,數量變為兩倍。並且也為工作上需要靈活性的員工,新增了遠端醫療服務。

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核稿編輯:Heemie




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