PChome 網路家庭擴大徵才釋出 300 名職缺!首推新鮮人 MA 儲備幹部計劃

今年除了一般職缺招募外,網家也首度推動 MA 儲備幹部計畫,針對電子商務、經營管理、技術/大數據三大部門徵求人才。
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以下內容來自 PChome 網路家庭新聞稿,INSDIE 經編審後刊出:

電子商務集團 PChome 網路家庭持續培育優秀電商人才,今日宣布大規模釋出近 300 名職缺,包含 IT 技術開發、產品企劃、影音編輯、行銷企劃、大數據分析、經營管理、運籌物流管理等職務,歡迎具備創新思維且有熱忱的年輕新血加入電商產業。

同時,首度推動「電商新鮮人 MA 儲備幹部計畫」,徵求具市場敏銳度、富強烈企圖心之新鮮人,亦推動「學生在學實習計畫」,提供各類實習機會,期望藉由凝聚集團多方資源,培養新一代跨界電商人才。

PChome 網路家庭執行長蔡凱文表示:「網路是屬於年輕人的產業,我們希望持續招募正向積極、樂於接受挑戰的年輕人加入,借重網路原生世代快速學習、活躍的社交媒體能力,追求創新發展的可能性。為培育電商優秀人才,我們也首度推出電商新鮮人 MA 儲備幹部計畫,提供專業訓練課程及輪調實習,加速養成電商管理專才,打造年輕電商產業。」

今年除了一般職缺招募外,網家也首度推動 MA 儲備幹部計畫,針對電子商務、經營管理、技術/大數據三大部門徵求人才,將透過部門輪調及專案執行,厚植專業根基,並提供派駐海外機會,累積不同商業模式的歷練,培育具跨界專業的核心成員。此外,網家持續與全台近 30 所大學實施產學合作計畫,提供各類科系全年度實習機會,且歷年來皆有近 5 成實習生留任成為正職夥伴,為使學生能更實際了解產業及職務內容,掌握電商動態與現況,今年也提供多元實習機會,包含產品企劃、行銷企劃、倉儲管理、營業管理等職缺,期望能吸引更多年輕人投入電商領域。

網家目前已有近 1,900 名員工,其中 35 歲以下之員工超過 1,100 人,且主要集中於電子商務事業、技術/大數據兩大部門,同時,因應電商產業快速變遷的性質,網家表示也重視女性員工具備謹慎細心、細膩觀察的特點,並且提供完善平等的升遷機會,目前不僅擁有 6 成以上的女性員工,其中女性擔任主管職務更有高達 5 成的比例,期盼藉由女性專業能力與特質,能發揮更多元的優勢及所長,持續推升營運動能。

此外,為致力打造友善職場,網家表示提供優於業界水平的福利制度,包含優於勞基法之休假制度、提供語言學習獎勵金、不定期推出員購優惠及福委活動等內容,未來也將制定更多元的福利辦法,營造幸福溫暖的工作環境,使員工專注其專業領域,共同推升公司競爭力,並持續為電商產業注入年輕新活力,成為創新發展的領導品牌。

核稿編輯:Mia



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