跨國企業為何要培養在地主管?專訪施耐德電機全球人資副總 Olivier Blum

歷史悠久而組織龐大的跨國企業,是否總從總部指派管理階層,在地受雇者少有機會晉升?

員工每日支付 1 美元就可上大學!提高員工效能 沃爾瑪推出大型新福利

任職超過 90 天的沃爾瑪員工每天只要支付 1 美元,就可以進修商業或管理相關學程完成大學學位,沃爾瑪將負擔剩下的學雜費和教材費!

AWS 開放串接互動直播服務「Amazon IVS」:以量計價、百萬人次同步觀看低於 3 秒延遲

Amazon IVS 採用與全球知名直播串流平台 Twitch 相同的技術,讓用戶僅需幾分鐘即可在手機或網頁應用程式上增加直播及互動影音。17Live、Amazon Live 等客戶均採用 Amazon IVS 服務。

Google、 亞馬遜這些科技企業招了這麼多人,為什麼還是不夠用?

為什麼科技企業有這麼多員工?可能很多人沒有思考過這個問題,是真的多嗎?還是其實很少呢

買下美國 Glassdoor!日本大型求職生活服務 Recruit 集團出資 12 億美元

根據彭博報導,日本人力資源暨生活消費集團 Recruit 控股今晨通過出資 12 億美元現金購買美國知名職缺資訊網站 Glassdoor,盼能藉此獲得如員工評價等美國職場資源,而 Glassdoor 則可望加速其美國國外市場的擴張。

工業 4.0 浪潮席捲全球,從系列展看台灣「智造」趨勢

疫情改變生活型態,也改變了各行各業工作模式,尤以仰賴人力為主的製造業更是首當其衝。過去只要顧好產品質量,就不愁沒通路,但現今需求邁向個人化、客製化,若生產條件無法靈活應變,順應第四次工業革命,便很難在嚴峻考驗中持續突圍。

LIVEhouse.in 執行長為了減少招募失敗所寫的一封 pre-offer letter

我是 StraaS.io 和 Livehouse.in 的 CEO,一些同事鼓勵我把這封公司內部的信件流出貼在臉書上,這是我自己發明的 pre-offer letter,用來寄給一些我們想要招募進來、但還不太確定是否能融入團隊的人。