【硬塞觀點】該不該做外送?先搞懂僱傭制和承攬制的優缺點

實最根本的問題並非僱傭制或是承攬制,而是勞方沒有足夠的籌碼可以跟資方談條件。

促銷活動第一天 亞馬遜倉庫員工:發動罷工!

7 月 15 日正是亞馬遜 Prime 會員專有的暑期促銷活動第一天。若罷工順利進行將嚴重影響亞馬遜出貨速度。

保險科技翻轉用戶體驗,新光人壽數位轉型創造更有溫度的服務

新光人壽藉由行動體驗、雲端資訊、流程M化與及海量分析四個面向,創造通路收益及創新成效,不僅增加了新世代的數位用戶,更以虛實整合的方式打造樂齡生態圈,提升客戶體驗。

以德國為鏡:臺灣的惡性循環,來自過低的人力成本!

「勞基法的強行修改就是令人一片心寒,一群中年人,本該身為國家的中堅份子,先是狂炒地皮讓房地產飆漲,亂挖山巒破壞環境讓土地空氣水都汙染到再也不適合人類居住,然後想辦法罷免我此生見過最認真工作的立委,讓勞工超時工作到死再說大家一起來積功德。」

我們決定將公司結束(一):談勞方資方

做這件事情,要承受的壓力不全然來自於資方,也有很大的一部分是來自於勞方, 在長期以製造業思維發展的情況下,很多很異常的事情被當做了正常。

培養金融 X 科技混血人才,玉山金控人資長:「容錯文化是創新的基礎和關鍵」

因應全球 Bank 4.0 的趨勢,金融業紛紛研究如何透過科技提升顧客體驗,並在傳統的人才管理中加入更多新的科技 DNA,才能招募到具有技術背景的金融人才,同時透過教育訓練提升既有員工的科技思維。