人力資源經(副)理 / HR Professional

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我們渴望的新夥伴為:

人力資源經(副)理 (HR Professional)

我們相信,「人才」,才是專業服務與顧問諮詢產業中的唯一資產。作為人力資源經(副)理,您將成為構築組織藍圖的重要核心角色。我們的願景,是要在每一個講華文的地方都插上我們的旗幟、擺上我們的擂台,要做到這一切,只有不停招募各方好手,才能在我們所設計的制度與觀念下,全體一起創造價值、解決問題。

您的角色,是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力,擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、最動態的訓練發展,最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。

您未來的發展為:
 在專業領域上持續深耕,成為部門主管,帶領與管理更大幅度的專業部門;
 轉往騎士領域,成為業務主管。持續耕耘,則會成為封疆大吏!

職位重點補充:
 直屬主管為執行長。執行長擁有相當豐富的組織發展、業務開發經驗,且身為歷史愛好者,您將不單單以商業面看世界,而是能以更多文人角度發展與創造事業。
 目前無須負擔管理責任,未來則為必要,但進程需視個人發展而定;
 具競爭力的月薪,保障年薪為13個月,另有年終分紅。

VOCAL MIDDLE 經營團隊是台灣首間結合頂尖高階人才獵頭資源經驗與公關專業之能手,創辦人暨執行長過往十多年閱歷超過20萬橫跨各產業、各職級的履歷,與跨國、各類型企業皆有深刻合作經驗。VOCAL MIDDLE 致力於提供品牌上下、內外、前後溝通的最佳整合解決方案,嚴守「策略優先,溝通為衷」的理念,從「組織」設計著手,提升「服務」定位,拓展「市場」影響力。作為領導品牌的專屬諮詢顧問,我們以《顧問思惟》專業結合《資料科學》分析能量,打造組織雙引擎驅動公關行銷專案,重新定義公關顧問於產業中的影響力。
主要工作內容
您的工作執掌為:
50% Staffing & Recruitment, 40% Learning & Development, 10% C&B
若能有效建立系統、完成目標,則將調整比重為30%、50%、20%。

任用與招募(Staffing & Recruitment)
 熟悉各項招募渠道,建立完整品牌溝通,有效將組織對於人才需求之論述傳遞並感染市場。
 組織招募文件之建立、撰寫,對外為布爾喬亞建立新社群並執行有效溝通,達到市場最受青睞之目標。
 有效吸引並號召公關行銷界頂尖人才,打造新產業型態,共達理想。
 VOCAL MIDDLE 致力培育新「聲」代「布爾喬亞」,招募具有潛力之社會新鮮人將是首要之務。
 規劃校園徵才等招募計畫,鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。

培訓與組織發展(Learning & Development)
 分析數據,協助經營團隊正確解讀人才發展相關資料,尋找與建立集體智慧之方法論。
 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求,鎖定目標族群,傳遞理念、述說故事。
 組織外部培訓、安排訓練及講師,有效強化人才培育。

薪酬與績效管理(C&B)
 出缺勤、假別規範及管理。
 福利津貼統計及管理。
*尚不需涉及到薪資計算及管理,若能,更好!
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必要條件
尋才條件:
 熟悉專業服務業,具有四年以上人資工作經驗 ;曾有獵頭經驗並待過具備制度規模之企業加分;
 需有人力資源發展、招募經驗,並能獨立制定有效招募方案;
 具備極佳的中英文溝通書寫能力;
 優秀大學之學士以上學歷;
 同時具備穩定性與彈性;
 對市場有見解、尋求舞台。

人力規劃控管
具備人力資源相關知識
面試技巧
召募任用制度設計
執行日常招募業務
求職技巧
員工教育訓練與需求分析
蒐集與分析就業市場資訊
職涯探索
職業心理測驗分析
人員培訓、激勵、輔導與管理
工作說明書撰寫
教育訓練總體規劃與績效評估
職務分析與職等設計
制定與管理部門各類績效指標
薪資談判
文件收發與檔案管理
報表彙整與管理
文件檔案資料處理、轉換及整合工作
勞工保險相關法規
加分條件
一、請務必將您的自製履歷表寄至 [email protected],我們將只針對主動寄送之求職者進行篩選與後續面試,感謝配合!
二、主旨請依照HR應有專業發揮。
三、信件中請特別說明A:為何選擇布爾喬亞
四、信件中請特別說明B:為何選擇HR
待遇和福利
• 固定年薪為13個月,另視公司、團隊、個人表現而有績效獎金
• 還有最高4個月的年度營運成果分享
• Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
• 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利
• 首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天

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