科技產業策進事業群 公關顧問- 理級主管 / Manager

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「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問,我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質,「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者,持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL);作為產業「新聲代」,重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。

自許為領先市場的旗手,布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎,驅動公關行銷專業服務,提供瞄準痛點的一站式服務,其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。

「全面發展,探索公關一切可能性」,是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述,這一切伊始,從建立切合戰略的組織做起。

「人才是我們唯一的問題」
「招募是我們唯一的策略」

相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺,2020年起,我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴,一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司!

布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成:
• PR Consulting Group / 公關顧問事業群
• Business Partner Group / 策士事業群
• Business Operations Group / 營運事業群


其中,公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。

因此,我們渴望的新夥伴為:公關顧問事業群 公關顧問-理級主管 / Manager
這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點!

理級主管是我們優先聘用職位,擁有一群承上啟下的的良好中階幹部是組織成功的起始。這個職位的重點考量便是對市場的影響力與執行力,並且能穩定、續、深入地進行客戶開發與管理;市場與客戶的開發,是公關顧問經理最核心的工作職責,而客戶經營的質與量,則是衡量公關顧問經理價值的最佳標準。
主要工作內容
◢ 策略優先:除關係資源外,落實顧問思惟,根基需求核心本質,提供最適的解決方案。
1.「策略品牌長約」,持續、有效的企業品牌溝通解決方案;品牌溝通的前瞻建設、公關公司的核心角色;
2.「策略形象報告」,從公關專業出發,挑選、篩選、精準調教市場資料探勘與解讀,反映現下品牌形象品質、也可指出品牌形象提升規劃方向,爾後以公關專業完美落地執行為目標,進行收斂;
3.「策略公關諮詢」,作為外部專業公關團隊,由既有合作延伸的顧問加值服務,抑或是針對尚不需要完整服務的品牌,提供外部專家的顧問諮詢服務,給予品牌即時的公關解決方案。
◢ 溝通為衷:產業脈動、市場洞察、渠道資源、議題判讀專業,助品牌完成形象設計與溝通。
4.「品牌媒體溝通」,有效用心且長期的「媒體溝通」能將品牌推至高峰,形塑品牌與產生撼動市場的影響力;
5.「品牌市場溝通」,精準議題設定、鋪天蓋地溝通;替品牌造勢、為企業造市;
6.「品牌內部溝通」,與品牌內外重要夥伴互動,聚焦共同願景,加強企業影響力。
◢ 平台鏈結:以平台經營思惟,取代產品服務思惟,打造一站式的公關服務。
7.「跨境公關服務」,國際化,讓熟悉您的公關顧問為您巧手妝扮、為市場引路;
8.「平台加值服務」,我們既是公關專家、也是產業專家;若有延伸需求,請讓您的顧問分勞解憂。
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必要條件
【公關顧問 - 理級主管】角色期待與核心發展如下:
o 建立強健團隊,穩固長遠組織發展
o 建立客戶經營地圖,探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望,並能妥適管理期待、達成高績效
o 紮實公關行銷傳播領域經驗5年以上
o 年薪 NT$ 700K~1.2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度


尋才條件:
 5年以上紮實的公關公司或整合行銷公司經驗,客戶端的工作經驗有良好加分效果
 熟悉科技產業市場脈動,包含但不限於IT、半導體、資訊軟件、電信通訊、傳產、家電物聯,為企業客戶建立持續且有效的溝通解決方案
 具備媒體關係強化實戰經驗,並能進行公關媒體策略優化,帶領團隊打造並建立媒體資產
 熟悉品牌形象溝通,透過全渠道資料監測與分析,根據客戶需求提出良好溝通策略並落實執行。
 具有團隊帶領及養成經驗

良好的理級主管不僅擁有專業的工作資歷,更需有對人性、對社會懷有高度的熱情與理念,因為我們的工作實實在在的與人群在一起。

我們堅信培育正確的團隊先於開發市場才是正途,因為優質的夥伴必能找尋與吸引市場上的優質機會。我們也堅信每位夥伴們能持續地定義市場發展方向與策略,而不是仰賴資深主管或少數卓越同事,因為我們深信每位夥伴都有發揮潛質的渴望,我們唯有建立一個信賴團隊、團隊信賴的運作平台才能將每位夥伴的能力與特質,融合成堅毅又富彈性的團隊力量。而最終的價值,是在於我們這個精心設計的組織,能讓多少夥伴的生活得到富足、生命得到意義。
加分條件
• 具備B2B產業運作實戰經驗
待遇和福利
為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!

我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質!
作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

◢ 首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天
◢ 10%On Target Income
◢ 每月高達25%的利潤分享
◢ 還有最高4個月的年度營運成果分享
◢ Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
◢ 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

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