消費產業驅動事業群 公關顧問- 總監級 / Director

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「替客戶發聲、替市場傳聲、重新定義公關顧問於產業中的影響力。」是訴諸於《VOCAL MIDDLE 布爾喬亞公關顧問公司》一名的企盼。作為公關顧問,我們相信「溝通」即是「公關」的核心本質,「布爾喬亞公關顧問」作為專業服務供給者,持續為客戶品牌於市場發聲 (Be the VOCAL);作為產業「新聲代」,重新定義公關價值新主張 (PR, the New Sexy)。

自許為領先市場的旗手,布爾喬亞公關顧問以顧問思惟與資料科學雙引擎,驅動公關行銷專業服務,提供瞄準痛點的一站式服務,其中關鍵點即在於建立切合戰略的組織。

「全面發展,探索公關一切可能性」,是布爾喬亞公關顧問於2020年的戰略指標。誠如前述,這一切伊始,從建立切合戰略的組織做起。

「人才是我們唯一的問題」
「招募是我們唯一的策略」

相較於以往我們投入較多時間招聘公關顧問相關職缺,2020年起,我們將開始大量招聘更多不同價值取向的優秀夥伴,一同共築全體布爾喬亞欲打造的國際公司!

布爾喬亞公關顧問由三大事業群組成:
• PR Consulting Group / 公關顧問事業群
• Business Partner Group / 策士事業群
• Business Operations Group / 營運事業群

其中,公關顧問事業群的定位為所有服務的核心,依據市場狀態,與時俱進地提供策略優先、溝通為衷、平台鏈結的一站式公關顧問服務。
主要工作內容
秉持「一站式服務」的概念,致力於替「品牌造勢 企業造市」,我們推出了八大服務:
◢ 策略優先:除關係資源外,落實顧問思惟,根基需求核心本質,提供最適的解決方案。
1.「策略品牌長約」,持續、有效的企業品牌溝通解決方案;品牌溝通的前瞻建設、公關公司的核心角色;
2.「策略形象報告」,從公關專業出發,挑選、篩選、精準調教市場資料探勘與解讀,反映現下品牌形象品質、也可指出品牌形象提升規劃方向,爾後以公關專業完美落地執行為目標,進行收斂;
3.「策略公關諮詢」,作為外部專業公關團隊,由既有合作延伸的顧問加值服務,抑或是針對尚不需要完整服務的品牌,提供外部專家的顧問諮詢服務,給予品牌即時的公關解決方案。
◢ 溝通為衷:產業脈動、市場洞察、渠道資源、議題判讀專業,助品牌完成形象設計與溝通。
4.「品牌媒體溝通」,有效用心且長期的「媒體溝通」能將品牌推至高峰,形塑品牌與產生撼動市場的影響力;
5.「品牌市場溝通」,精準議題設定、鋪天蓋地溝通;替品牌造勢、為企業造市;
6.「品牌內部溝通」,與品牌內外重要夥伴互動,聚焦共同願景,加強企業影響力。
◢ 平台鏈結:以平台經營思惟,取代產品服務思惟,打造一站式的公關服務。
7.「跨境公關服務」,國際化,讓熟悉您的公關顧問為您巧手妝扮、為市場引路;
8.「平台加值服務」,我們既是公關專家、也是產業專家;若有延伸需求,請讓您的顧問分勞解憂。
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成功錄取的應徵者及推薦人,還可獲得獎勵金!

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必要條件
我們渴望的新夥伴為:消費產業驅動事業群 公關顧問- 總監級 / Director
這是帶領團隊的關鍵夥伴。我們看重您的客戶開發與管理能力也重視您建立與激勵團隊的能力。若真的要選擇,我們會選擇團隊帶領。卓越的領袖是產生差異化的軸點!

【公關顧問 - 總監級】角色期待與核心發展如下:
o 建立產業論述,本身成為標竿
o 建立強健團隊,穩固長遠組織發展
o 紮實公關行銷傳播領域經驗 8年以上
o 年薪 NT$1.2M~2M,並具備透明、高吸引力之績效獎金制度

【尋才條件】:
一、擁有良好的學歷是必要的;
二、擁有良好的中英文溝通能力是必要的;
三、八年以上紮實的消費性產業或精品產業之公關行銷經驗及無與倫比的膽識是必要的 ;
四、不論你是在客戶端還是公關公司或泛行銷領域,只要你能綜觀全局,能提出自己對產業的論述、關點、作法就是我們的目標。
五、具備內、外創業經驗尤佳。
六、擁有深刻建立、良好管理十~十五人以上團隊經驗。同時,向上管理與橫向與營運單位溝通也是必要的。
七、同時熱愛數據分析以及市場探索,兼具公關行銷專業、顧問諮詢能力、資料科學應用肯定優先聘用!

台北之外,我們更期待總監們有在不同大都市的工作經驗,首選京、上、廣,港、澳、星、馬等亞洲華人大都市。最重要的,總監們是智囊群,實際經驗自然重要無比,但我們更在乎能與經營階層一起動腦與動手的動機與能力。VOCAL MIDDLE的未來是建立在諸位身上,敢言、敢行、視團隊成就大於個人光彩者,我們必洗耳恭聽、倒屣相迎。
加分條件
• 具備內、外創業經驗尤佳。
待遇和福利
為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!

我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質!
作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

◢ 首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天
◢ 10%On Target Income
◢ 每月高達25%的利潤分享
◢ 還有最高4個月的年度營運成果分享
◢ Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
◢ 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

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