資深人力資源管理師 (Senior Officer, Human Resources)

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我們相信,「人才」,才是專業服務與顧問諮詢產業中的唯一資產。作為人力資源經(副)理,您將成為構築組織藍圖的重要核心角色。我們的願景,是要在每一個講華文的地方都插上我們的旗幟、擺上我們的擂台,要做到這一切,只有不停招募各方好手,才能在我們所設計的制度與觀念下,全體一起創造價值、解決問題。

您的角色,是專注在《招募與組織發展》領域中展現智慧與執行力,擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、最動態的訓練發展,最高目標是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。

優秀的HR,總是期盼自己成為企業組織的形塑者,不論是擔綱最前端的招募徵選、最核心的組織設計、或最動態的訓練發展,其最高目標都是能替自己的組織創造當前最適、且永續發展的有機型態。要達到此目標,除了擁有良好的學識、豐富的生活經驗、以及紮實的實務訓練外,本身對於行銷與公關的涉獵程度,更是關鍵的決定要素。一言以蔽之,我們稱之為"形象設計師"。

布爾喬亞的創立初衷,即是建構一個互利共生、強調知識發展、以及個人與群體循環強化的生態系統。人力資源管理師的存在意義,就是扮演此初衷的最佳推手。因為我們相信,"人才",才是專業服務與顧問諮詢產業的唯一資產。而這需要透過持續優化的論述、輔之以有目標及系統地招聘、分門別類環環相扣的訓練體系、與以員工福祉為中心的績效考核制度。

我們要聘用與培養的,就是King / Queen Maker。不計個人名利榮辱,但求全體的突出與卓越。

對人力資源、組織發展有高度期盼的,來加入我們吧!
主要工作內容
您的工作執掌為:
50% Staffing & Recruitment, 40% Learning & Development, 10% C&B
若能有效建立系統、完成目標,則將調整比重為30%、50%、20%。

任用與招募(Staffing & Recruitment)
 熟悉各項招募渠道,建立完整品牌溝通,有效將組織對於人才需求之論述傳遞並感染市場。
 組織招募文件之建立、撰寫,對外為布爾喬亞建立新社群並執行有效溝通,達到市場最受青睞之目標。
 有效吸引並號召公關行銷界頂尖人才,打造新產業型態,共達理想。
 VOCAL MIDDLE 致力培育新「聲」代「布爾喬亞」,招募具有潛力之社會新鮮人將是首要之務。
 規劃校園徵才等招募計畫,鎖定目標人才族群、制定整體形象定位、長期深耕校園關係。

培訓與組織發展(Learning & Development)
 分析數據,協助經營團隊正確解讀人才發展相關資料,尋找與建立集體智慧之方法論。
 蒐集資訊、理解未來性公關人才市場、定義組織人才需求,鎖定目標族群,傳遞理念、述說故事。
 組織外部培訓、安排訓練及講師,有效強化人才培育。

薪酬與績效管理(C&B)
 出缺勤、假別規範及管理。
 福利津貼統計及管理。
*尚不需涉及到薪資計算及管理
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必要條件
尋才條件:
 熟悉專業服務業,具有四年以上人資工作經驗 ;曾有獵頭經驗並待過具備制度規模之企業加分;
 需有人力資源發展、招募經驗,並能獨立制定有效招募方案;
 具備極佳的中英文溝通書寫能力;
 優秀大學之學士以上學歷;
 同時具備穩定性與彈性;
 對市場有見解、尋求舞台。
加分條件
• 組織數據熱愛者!
待遇和福利
為了讓VOCAL MIDDLE的布爾喬亞生活得更有品質,我們特別設計"利潤分享機制",讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵,還能與經營團隊分享實質的利潤!

我們選擇將目光與資源先放置在工作夥伴身上,我們相信唯有讓夥伴過得更好,我們的客戶才會擁有更優質的服務團隊與服務品質!
作為夥伴的價值共創者,VOCAL MIDDLE始終以「互利、互信、互重」為核心原則建構工作環境,而隨新年度將至,我們也調整了以下幾項制度,期盼得以提升夥伴們的生活與生命品質!

◢ 首年即有10天(滿三個月就有3天),每年一月一日增加2天,第五年起每年增加1天
◢ 還有最高4個月的年度營運成果分享
◢ Workshop、外部講座、自我陶成假等訓練制度
◢ 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

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