從 8 萬到 3 億台幣的故事 —— 專訪 GoGoVan 共同創辦人 Steven Lam

Inside 這次前進香港 GoGoVan,專訪 GoGoVan 共同創辦人 Steven Lam ,看看這間黃藍大貨車背後的公司究竟是怎麼看東南亞的貨運產業,網路又能怎麼改變這個充滿老舊傳統的行業。戴著復古圓框眼鏡,講話速度飛快,有條理,講著流利的英語和普通話,他是 GoGoVan 是共同創辦人兼 CEO Steven Lam。

愛用手機看影片,台灣人每週花 7.8 小時看隨選視訊

行動影音已經是現在式主流。愛立信消費者行為研究室公佈 2015 電視與媒體消費趨勢報告,台灣觀眾用手機看影片的習慣皆超越全球平均數,成為全球視訊行動化最普遍的國家之一。

資策會、敏盛集團攜手推健康科技加速器 讓智慧醫療真正進入生活

「你知道全台藥局總數比7-11還多嗎?」躍獅連鎖藥局總經理暨盛弘醫藥事業群執行長陳美孜興致勃勃地表示,「何況藥師全是受過專業訓練的人才,在健康科技生態圈裡面,應該可以扮演更多不同面向的角色,而不只是『送藥到府』這麼簡單的工作。」

台灣 VMFive 與日本最大手遊媒體合作,成立「一分 Play」試玩平台

台灣科技新創公司 VMFive Inc. 研發的「AdPlay – 手遊下載前即時試玩」雲端服務,與日本最大的手遊媒體AppBroadCast 株式會社 (以下稱 ABC) 策略合作,在旗下媒體「GameGift」中獨家開創「一分 Play」手遊試玩平台,提供玩家即時體驗遊戲內容,並成為手遊發行商在日本行銷宣傳的最佳渠道。

為了體會印度人上網有多艱辛,Facebook 要員工用 2G 上網!

《Business Insider》報導,為了在新興市場推廣 app 與服務,Facebook 拚了,從本週開始執行「星期二,用 2G(2G Tuesday)」任務。員工每星期二打開 app,都會看到「要不要試試用 2G 網路上網一個小時看看啊?」的提示訊息,一旦按下 Yes⋯⋯

資安就是國安,資策會協助台灣科技製造業外銷,建立國際級資安防護

台灣站在科技代工業的關鍵角色,其中工業控制設備製造業多以外銷為主要市場,如果在資安標準上未能符合全球廠區的要求,就有可能被排除在供應鏈之外,失去重要競爭力。

一個沒人使用的 app,還算是 app 嗎?

Apps戰爭的下半場「使用率」,及更重要的「重複使用率」 經常被忽視。Localytics的數據值得我們注意:2015年,全球25%的Apps下載後,只被使用過一次就被用戶移除了;而此數字達在中國則達到37%。

台灣之光?直播App「17 」直攻美國App Store第一名

前幾天在台灣掀起一陣風潮的 17 直播,今天攻佔美國 App Store 第一名。

「3 點 1 刻」登韓必 Buy 伴手禮,經典台灣奶茶逆襲韓國的策略心法

喜歡看韓劇、韓綜的人一定會發現,從幾年前開始,3 點 1 刻系列就成為韓國人來台灣時必買的伴手禮之一,也重新擦亮這個台灣人曾經很熟悉的傳統奶茶品牌。

從女孩到女人都愛用——專訪「Carousell 旋轉拍賣」台灣二人迷你團隊

去年底來自新加坡的新創團隊 Carousell(旋轉拍賣)便靠著「30 秒隨拍即賣」、流暢的使用者體驗,在東南亞市場奪得先機,這款由 3 個年輕大男生成立的 C2C 交易 app,深獲台灣 13-35 歲女性芳心,佔據 7 成使用者總數。

推特的「Periscope」在台灣排名一夕爆衝,竟然只是因為她.......?

本週 App Store 排行榜一陣大翻盤,前十名中視訊類型 app 就佔了 3 位,原本下載量穩坐前 10 的 Facebook 和 Line 皆被擠下排行。

保險科技翻轉用戶體驗,新光人壽數位轉型創造更有溫度的服務

新光人壽藉由行動體驗、雲端資訊、流程M化與及海量分析四個面向,創造通路收益及創新成效,不僅增加了新世代的數位用戶,更以虛實整合的方式打造樂齡生態圈,提升客戶體驗。

跨界超越競賽強力徵件 ─ 創新,決定你是領袖,還是跟隨者 !

經濟部工業局聯手和碩、技嘉、宏碁、宏達電、華碩、研華、仁寶7家企業合作,推動使用者經驗(User Experience)與跨領域人才合作,辦理跨界超越競賽(TRANS-ACTION AWARD),提供參賽團隊為期5個月、20堂課的使用者經驗實作工作坊,還有20位跨領域業師的密集特訓,協助團隊設計開發以智慧城市、友善永續、醫療照護、智慧運動、智慧家居、智慧零售為題的未來產品原型。

2個科技新貴勇闖創業路 不靠股東趨勢科技、聯發科 - 通用移動(GMobi)4年創造上億用戶的奇蹟

手機大廠有專門的團隊在做手機各式軟體的技術開發,但白牌手機則是個別去找當地或國際上可以提供這些服務的公司,於是通用移動定新興市場,打造了Go2Reach平台。

培養金融 X 科技混血人才,玉山金控人資長:「容錯文化是創新的基礎和關鍵」

因應全球 Bank 4.0 的趨勢,金融業紛紛研究如何透過科技提升顧客體驗,並在傳統的人才管理中加入更多新的科技 DNA,才能招募到具有技術背景的金融人才,同時透過教育訓練提升既有員工的科技思維。